On 7 October 2026 the Italian government adopted Legislative Decree No. 179/2026, published in Official Gazette No. 234 of 8 October 2026 and in force since 23 October 2026. The decree implements the EU AI Act, Regulation (EU) 2024/1689, completing the process opened by Law No. 132/2025, Italy's framework statute on artificial intelligence. Across 54 articles it touches employment, the regulated professions, equitable fees, training, health, research and workplace safety.
What changes for lawyers and other regulated professionals
Article 47 requires the initial and continuing training courses run by professional orders and colleges, including the bar associations, to add AI literacy covering three areas: a technical strand (how AI systems work, how to query and instruct them, their potential and limits in the relevant field), a legal strand (the AI Act and its national implementing rules) and a deontological strand (the professional's own responsibility, the duty to inform the client, and the human-in-command principle). Each professional body must set a minimum number of training hours for every continuing-education cycle, and the same duty extends to associations of unregulated professions under Law No. 4/2013 when their members use AI in their work. National councils, orders, colleges and other competent bodies have until 23 April 2027 to update their regulations accordingly.
Equitable fees tied to AI use
Article 49 allows a professional's use of AI to justify a modulation of the equitable fee owed under Law No. 49/2023, the equo compenso statute, calibrated to the risk level the AI Act assigns to the system used. The implementing decrees that set the specific parameters must be in place by 23 October 2027, one year after the decree's entry into force.
Beyond the professions: employment and public services
The decree is not limited to the professions. Article 41 bars employers from basing a final hiring, disciplinary or dismissal decision solely on automated processing, requires a human to retain real and autonomous control over that final decision, and voids any dismissal taken in breach of the rule; a worker's consent cannot waive the safeguard. Article 42 ties AI use at work to the existing occupational health and safety framework, Legislative Decree No. 81/2008. Article 48 lets public employment services and accredited operators use AI for guidance, job matching and skills assessment, subject to human oversight and transparency toward the people affected.
What it means for a firm with Italian-admitted lawyers, starting now
The obligations that bite immediately are read-and-wait: the decree is already in force, but the concrete duties fall on the professional orders first, with an April 2027 deadline to rewrite training regulations and an October 2027 deadline for the equo compenso parameters. A firm does not need to act on the fee rules yet, since no implementing decree exists. It is, however, the moment to start logging which AI tools lawyers in the firm already use and at what risk tier under the AI Act, since that record will likely feed both the new training requirement and any future fee modulation.
At Lexpower, that same logic, a professional accountable for every judgment an AI tool helps prepare, is not a compliance item to add on top of the model. It is the model itself: a specialist AI trained by practice area and by jurisdiction prepares the work against the official rule in force, and a licensed professional reviews, verifies and signs it before it reaches anyone. See how our specialists work.
Sources
El 7 de octubre de 2026 el Gobierno italiano aprobó el Decreto Legislativo n.º 179/2026, publicado en la Gazzetta Ufficiale n.º 234 del 8 de octubre de 2026 y en vigor desde el 23 de octubre de 2026. El decreto desarrolla el Reglamento europeo de IA, Reglamento (UE) 2024/1689, y completa el proceso abierto por la Ley n.º 132/2025, la ley marco italiana sobre inteligencia artificial. A lo largo de 54 artículos afecta al empleo, a las profesiones reguladas, a la retribución equitativa, a la formación, a la sanidad, a la investigación y a la seguridad laboral. Para el lector español, conviene recordar que el Reglamento europeo de IA es directamente aplicable en España sin necesidad de una ley de desarrollo como esta; las obligaciones de formación y de honorarios que siguen son propias de la norma italiana.
Qué cambia para los abogados y otros profesionales colegiados
El artículo 47 exige que los cursos de formación inicial y continua de los colegios y órdenes profesionales, incluidos los de la abogacía, incorporen alfabetización en IA en tres bloques: uno técnico (cómo funcionan los sistemas de IA, cómo interrogarlos e instruirlos, su potencial y sus límites en cada sector), uno jurídico (el Reglamento de IA y sus normas nacionales de desarrollo) y uno deontológico (la responsabilidad propia del profesional, el deber de informar al cliente y el principio de control humano). Cada colegio profesional debe fijar un número mínimo de horas de formación para cada ciclo de formación continua, y el mismo deber se extiende a las asociaciones de profesiones no regladas de la Ley n.º 4/2013 cuando sus asociados usen IA en su actividad. Los consejos nacionales, colegios, órdenes y demás organismos competentes tienen hasta el 23 de abril de 2027 para adaptar sus reglamentos.
Honorarios equitativos ligados al uso de la IA
El artículo 49 permite que el uso de IA por el profesional justifique una modulación de la retribución equitativa debida conforme a la Ley n.º 49/2023, la norma italiana del equo compenso, calibrada según el nivel de riesgo que el Reglamento de IA asigna al sistema empleado. Los decretos de desarrollo que fijen los parámetros concretos deben estar listos antes del 23 de octubre de 2027, un año después de la entrada en vigor del decreto.
Más allá de las profesiones: empleo y servicios públicos
El decreto no se limita a las profesiones. El artículo 41 prohíbe al empleador basar una decisión final de contratación, sanción disciplinaria o despido únicamente en un tratamiento automatizado, exige que una persona física conserve un poder real y autónomo sobre esa decisión final, y declara nulo el despido adoptado incumpliendo la norma; el consentimiento del trabajador no permite eludir esta garantía. El artículo 42 conecta el uso de IA en el trabajo con el marco vigente de salud y seguridad laboral, el Decreto Legislativo n.º 81/2008. El artículo 48 permite que los servicios públicos de empleo y los operadores acreditados usen IA para orientación, emparejamiento de oferta y demanda, e identificación de competencias, con supervisión humana y transparencia hacia las personas afectadas.
Qué significa para un despacho con abogados colegiados en Italia, ya mismo
Las obligaciones que aprietan de inmediato son de espera vigilante: el decreto ya está en vigor, pero los deberes concretos recaen primero en los colegios profesionales, con un plazo de abril de 2027 para reescribir los reglamentos de formación y otro de octubre de 2027 para los parámetros del equo compenso. Un despacho no necesita actuar todavía sobre las reglas de honorarios, porque no existe aún el decreto de desarrollo. Sí es el momento de empezar a registrar qué herramientas de IA usan ya los abogados del despacho y con qué nivel de riesgo conforme al Reglamento de IA, porque ese registro probablemente alimentará tanto el nuevo deber de formación como cualquier modulación futura de honorarios.
En Lexpower, esa misma lógica, un profesional responsable de cada juicio que una herramienta de IA ayuda a preparar, no es una casilla de cumplimiento que se añada sobre el modelo. Es el propio modelo: un especialista de IA formado por materia y por jurisdicción prepara el trabajo sobre la norma oficial vigente, y un profesional colegiado lo revisa, lo verifica y lo firma antes de que llegue a nadie. Así trabajan nuestros especialistas.
Fuentes